| Contenidos Curriculares | |||
| Cadro Nº 1 | |||
| Competencia | Resultados de aprendizaje | Horas | |
| 230101030 | Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo. | 550 | |
| 23010103001 | Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente | ****** | |
| 23010103002 | Establecer el grado de riesgo de emergencias de la Organización de acuerdo con metodología establecida. | ****** | |
| 23010103003 | Elaborar el Panorama de Riesgos y/o matriz de riesgos y peligros de la Organización de acuerdo con la GTC 45, legislación vigente o metodología establecida por la empresa. | ****** | |
| 23010103004 | Establecer condiciones de trabajo seguro en el ambiente laboral, acorde con los riesgos y peligros identificados. | ****** | |
| 23010103005 | Formular procedimientos para la ejecución, conservación y verificación de condiciones de trabajo seguro establecidas por la Organización | ****** | |
| 23010103006 | Divulgar prácticas y procedimientos de trabajo seguro que minimicenel impacto de los riesgos y peligros existentes en la Organización | ****** | |
| 23010103007 | Verificar la ejecución de las prácticas y procedimientos de trabajoseguro para el establecimiento de planes de mejoramiento de acuerdo con políticas de la Organización | ****** | |
| Cuadro Nº 2 | |||
| 230101066 | Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el S.G.R.P. en relación con las necesidades identificadas | 360 | |
| 23010106601 | Determinar la caracterización socio demográfica de la población trabajadora, de acuerdo con la actividad económica, utilizando herramientas diagnósticas aplicables. | ****** | |
| 23010106602 | Identificar los estilos de vida y de trabajo de la población trabajadora acorde con los hábitos, comportamientos y cultura organizacional | ****** | |
| 23010106603 | Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de acuerdo con políticas de la Organización | ****** | |
| 23010106604 | Ejecutar procesos de inducción, capacitación y entrenamiento con base en el Programa establecido por la Organización | ****** | |
| 23010106605 | Evaluar los procesos de inducción, capacitación y entrenamiento con base en los indicadores de gestión, que faciliten el seguimiento de los resultados y la toma de acciones preventivas y correctivas | ****** | |
Objetivos
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